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一、人才测评面临的四大问题
二、人才测评为何要选择博得世纪
三、四大场景综合应用，全面满足您的人才需求
围绕“岗位招聘测评、人才培养测评、晋升选拔测评、人才盘点测评”四大场景应用人才测评技术，对人才数据进行全方位、立体化的整合与分析，打造良性的内部人才供应链，实现人才管理一体化，有力提升整个网点的综合竞争力！

四、科学标准的测评工具，助力发现人才优势
人才测评工具包括线上测评和线下测评两类，主要是对人才的性格、能力、潜质、情商、人格、领导力等各方面进行综合考察，从而立体化多维度了解人才优势。博得世纪通过科学标准的测评工具，进行多维度人才盘点，全方位人才分析，为人才培训、发展、晋升提供科学依据。
五、体系化的项目成果，更具科学合理性

LIU、CHENGGONGANLI


案例1 XX农商银行《中层管理人员选拔测评》操作流程如下：



案例2 XX商业银行 《柜员岗位和营销岗位应届生招聘测评项目》操作流程如下：


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